會上,集團(tuán)黨委副書記任永信宣讀了《山東菏建建筑集團(tuán)有限公司關(guān)于對集團(tuán)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分及人員編制重新明確的決定》,集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理李永亮宣讀了《山東菏建建筑集團(tuán)有限公司關(guān)于機(jī)關(guān)中層管理人員實(shí)行限齡調(diào)崗制度的決定》和《關(guān)于對集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門正副職崗位實(shí)行競爭上崗的通知》,對機(jī)關(guān)中層干部的調(diào)崗年齡和競爭上崗的職位、報(bào)名條件、競爭方式和工作步驟等做了具體說明。
集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理李信強(qiáng)在講話中客觀分析了當(dāng)前集團(tuán)公司在組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式、管理理念、信息化建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面存在的差距,強(qiáng)調(diào)了此次機(jī)關(guān)限齡調(diào)崗和競爭上崗的重要意義,他指出,學(xué)經(jīng)驗(yàn)、多借鑒、敢創(chuàng)新,形成一系列良性、長效的運(yùn)行發(fā)展機(jī)制,是我們創(chuàng)效益、求發(fā)展、打造百年菏建的必由之路。