此次調(diào)整，是集團(tuán)新一屆黨委經(jīng)過近半年的調(diào)查、摸底、醞釀后，根據(jù)當(dāng)前建筑業(yè)發(fā)展形勢(shì)，為適應(yīng)信息化建設(shè)的需求，對(duì)部門職責(zé)和人員編制進(jìn)行了重新設(shè)置和明確，將原有的14個(gè)部室整合為“10部1會(huì)”，即：黨群工作部、行政事務(wù)部、人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、經(jīng)營管理部、生產(chǎn)安全部、質(zhì)量技術(shù)部、財(cái)務(wù)管理部、審計(jì)考核部、法律事務(wù)部、工會(huì)，并對(duì)各部門的正副職實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、對(duì)機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行限齡調(diào)崗、對(duì)部室科員進(jìn)行重新調(diào)整。
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗按照“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，采取評(píng)委評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)研究相結(jié)合的方式，實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)參加報(bào)名的同志從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考評(píng)，經(jīng)過公示和領(lǐng)導(dǎo)研究，產(chǎn)生了機(jī)關(guān)正、副部職人員。對(duì)部分限齡調(diào)崗的同志，明確工資及福利待遇，為他們安排了去向，取得他們的理解、信任和支持。對(duì)部室一般工作人員，按照?qǐng)?bào)名條件，經(jīng)組織審查和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議集體研究后進(jìn)行了定員。
通過此次機(jī)構(gòu)調(diào)整和競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步強(qiáng)化了集團(tuán)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化了年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了企業(yè)的活力，提高了集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，將有效地推進(jìn)了集團(tuán)公司的健康快速發(fā)展。
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